सुप्रीम कोर्ट ने अपने एक महत्वपूर्ण आदेश में कहा कि सरकारी कर्मचारी कारखाना अधिनियम के अनुसार दोहरे ओवरटाइम भत्ते का दावा नहीं कर सकते हैं, यदि सेवा नियम इसके लिए प्रदान नहीं करते हैं। सरकारी कर्मचारी कई विशेष विशेषाधिकारों का आनंद लेते हैं जो कारखाना अधिनियम के तहत आने वाले मजदूरों के लिए उपलब्ध नहीं लिहाजा सरकारी कर्मचारियों को ओव्हर टाइम का दावा करना उचित नहीं।
बॉम्बे हाईकोर्ट के एक फैसले को रद्द करते हुए, जिसमें कहा गया था कि कर्मचारी कारखाना अधिनियम के अनुसार ओवरटाइम लाभ के हकदार थे, पीठ ने स्पष्ट किया कि या तो सिविल पद पर या संघ या राज्य की सिविल सेवाओं में नियुक्ति, इनमें से एक स्टेटस है और यह कि यह सेवा के अनुबंध द्वारा या केवल श्रम कल्याण कानूनों द्वारा कड़ाई से शासित रोजगार नहीं है।
जस्टिस वी रामासुब्रमण्यन और जस्टिस पंकज मिथल की पीठ ने इस मुद्दे पर फैसला करते हुए यह महत्वपूर्ण फैसला सुनाया कि क्या सिक्योरिटी प्रिंटिंग एंड मिंटिंग कॉरपोरेशन ऑफ इंडिया (मुद्रा नोटों की ढलाई के लिए जिम्मेदार वित्त मंत्रालय के तहत एक कंपनी) में पर्यवेक्षकों के रूप में काम करने वाले कर्मचारी कारखाना अधिनियम 1948 के अध्याय VI के अनुसार डबल ओवरटाइम भत्ते के हकदार हैं ।
पीठ ने पाया कि सरकारी कर्मचारी कई विशेष विशेषाधिकारों का आनंद लेते हैं जो कारखाना अधिनियम के तहत आने वाले मजदूरों के लिए उपलब्ध नहीं हैं, जैसे आवधिक वेतन प्रावधान। इसलिए, कारखाना अधिनियम के तहत लाभ के लिए सरकारी कर्मचारियों के दावों की जांच की जानी चाहिए कि “क्या यह दोनों दुनिया के सर्वश्रेष्ठ प्राप्त करने का प्रयास है”
“व्यक्ति जो सिविल पदों के धारक नहीं हैं और न ही राज्य की सिविल सेवाओं में हैं, लेकिन जो केवल (कारखाना अधिनियम) 1948 अधिनियम द्वारा शासित हैं, उन्हें सप्ताह में छह दिनों के लिए काम करने के लिए कुछ सीमाओं के साथ साप्ताहिक घंटों के तहत काम करने के लिए बनाया जा सकता है। धारा 51, धारा 52 के तहत साप्ताहिक अवकाश, धारा 54 के तहत दैनिक घंटे, आदि। कारखाना अधिनियम के तहत आने वाले श्रमिकों को सरकारी सेवा में आवधिक वेतन आयोगों के माध्यम से स्वचालित वेतन संशोधन का लाभ नहीं मिलता है। सिविल पदों या सिविल सेवाओं में रहने वाले व्यक्ति राज्य के कुछ विशेषाधिकारों का आनंद लेते हैं और इसलिए, प्रतिवादियों द्वारा किए गए दावे का ट्रिब्यूनल और हाईकोर्ट द्वारा उचित परिप्रेक्ष्य में यह देखने के लिए परीक्षण किया जाना चाहिए कि क्या यह दोनों दुनिया का सर्वश्रेष्ठ पाने का प्रयास है।”
न्यायालय ने आगे कहा कि प्रासंगिक सेवा नियमों के अनुसार, कारखानों और औद्योगिक प्रतिष्ठानों में कार्यरत लोगों के विपरीत, सरकारी सेवा में कार्यरत व्यक्तियों को हर समय खुद को सरकार के अधीन रखना आवश्यक है।
वास्तव में प्रतिवादियों के लिए डबल ओवर टाइम भत्ते के भुगतान की मांग करने की कोई गुंजाइश नहीं थी। यह कहने की आवश्यकता नहीं है कि किसी भी व्यक्ति द्वारा किसी भी लाभ का दावा नहीं किया जा सकता है” यहां कर्मचारियों का दावा किसी सेवा नियम पर नहीं बल्कि कारखाना अधिनियम की धारा 59(1) पर आधारित था। चूंकि शासकीय सेवाओं के नियमों में किसी भी समय के बाद भत्ते का प्रावधान नहीं था, इसलिए उनके दावे को अमान्य ठहराया गया था।
सुप्रीम कोर्ट ने माना कि ट्रिब्यूनल और साथ ही बॉम्बे हाईकोर्ट ने सरकारी सेवा और निजी सेवा में व्यक्तियों के बीच अंतर और प्रतिवादियों की सेवा की शर्तों पर वैधानिक नियमों के प्रभाव पर विचार नहीं किया, जिसमें उनके लिए अतिरिक्त घंटे काम करने का दायित्व भी शामिल है।
